入职血压偏高要吗
，是的
，一般需要检测血压是否正常以确保健康
。

一般情况下
，入职时是不需要测量血压的
。

但是
，若求职者的身体状况有特殊原因
，那就有可能会要求测量血压
。

比如
，他/她有糖尿病患者
，对高血压患者
，或最近病史明确表明血压异常
，都可能需要在入职前测量血压
。

鉴于上述原因
，入职血压偏高是有可能的
。

与此同时
，一般情况下
，血压偏高也可能表明求职者的身体状况不佳
，比如他/她可能是患有高血压的
，对职业来说可能影响工作能力
，所以说
，入职前如果血压偏高
，就要审慎考虑是否应该让他/她入职
。

但是
，如果血压检测结果在最常见的标准之内
，比如高压不少于120/80 mmHg
，就没有必要特别测量他/她的血压
，可以直接录用
。

血压有点偏高影响入职吗

您好
，您的血压超过正常范围可能会对您的入职有一定的影响
。

一般情况下
，血压超过120/80mmHg都会被认为是高血压
，而且高血压是潜在的危险因素
，可能会导致心脏病、脑梗塞或其他器官损伤
。

因此
，面试过程中有可能会要求您提供血压检查报告
，以审查您的健康状态
。

如果报告表明您的血压偏高
，则招聘单位可能会质疑您的身体状况
，并询问您目前是否正在进行血压控制
。

如果您可以表明自己已经开始采取血压控制措施
，并通过定期监测体征并采取抗血压治疗
，以确保所测得的血压不超过120/80mmHg
，则可以显著降低录用的成本
。

入职体检血压145影响入职吗

是的
，血压145会影响入职
。

根据中国国家卫生计生委员会关于个人体检检查要求的实施细则
，血压标准是收缩压≥90mmHg
，舒张压≤140mmHg的正常水平
。

血压145mmHg超出了标准范围
，必须仔细检查并引起注意
，并依据临床检查结果为患者定制治疗方案
。

如果你的血压超过了卫生计生委的要求
，那么你就不能够参加任何入职体检
。

此外
，为了维护职场健康
，入职体检也要求血压必须≥120mmHg
，所以其实血压145也无法通过入职体检
。