未发工资有必要索要吗
，是的
，应该索要
。

当然要索要
，没有发工资是您作为员工合法权利的侵犯
，因为您自己投入的劳动
，本来要得到报酬
，可以享受到工资和社会保障的福利
。

未发工资的情况
，不管是由于雇主个人原因还是企业经营困难
，都有重大影响
，可以大大削弱您的经济立足点
。

而且此类情况也有可能使您遭受其他损失
，比如违反了社会保险、养老金等法律法规
，影响资格而不能得到政府提供的福利
。

因此
，在未发工资的情况下
，您一定要合理索要
，确保您的合法权益不受侵害
。

催了还是不发工资

不可以这样做的
，除非有合法的理由和正当的程序
，不然这是违反劳动法的
。

雇主有义务在每期工资发放之前
，按照有关法律法规的规定向雇员发放工资
。

从上司违反五险一金征收到将工资拖欠的行为
，都会受到法院严苛的处罚
，甚至被判处刑事责任
。

雇主也要注意实施工资扣除
，只有在依法可以扣除的前提下
，才可以从工资中扣除
，比如以下几类情况
：


劳动者违反劳动合同约定、工作量不达标
，损坏财产或者拖欠雇主财物等
，在经过双方协商
，也可以进行工资扣除
。

催发工资投诉

我一直在及时精准地完成我的工作
，但是
，我最近发现
，我的工资一直没有按时发放
。

这给我带来了很大的挫折
。

在声明此投诉的同时
，我请求即刻发放我应得的工资
，不得少于我应获得的工资数额
。

我对按时发放我的工资感到强烈的不满
，因此
，希望能够及时发放
，以保证我的权益
。