选调生上线一定有单位要吗
，是的
，单位对选调生上线是必要的
。

是的
，选调生上线一定会有岗位要求的
，岗位要求通常包括岗位职责
，学历要求
，工作年限要求等
。

岗位职责是指要求被选定者所需完成的岗位相关任务
，根据不同职位有所不同
。

学历要求作为一个重要指标
，能有效地评价应聘者的能力
，一般要求高于本科学历
，可以多招收研究生、博士
。

工作年限要求也是重要的数据
，岗位招聘年限有一般要求、不少于、未满等选项
，要求不同的职位
，年限有不同的要求
。

选调单位不同意合法吗

不合法
。

选调单位不同意的
，应当遵守《中华人民共和国招收录用工作人员暂行规定》以及《招收录用技术人员简历和招聘程序规定》的规定
，在满足选择条件的基础上
，以奖励形式向具有较高素质的申请人招聘
。

如果招聘单位对申报人不满意
，可以重新开展选拔程序
，而不得直接驳回
，否则将违反招收录用工作相关的法律、法规和规定
，造成严重后果
，因而不合法
。

单位调岗不同意放假合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定
，用人单位应当按照国家规定给予劳动者依法休假的权利
。

调岗后劳动者仍保留进行休假的权利
，但劳动关系变动后
，用人单位是否同意放假
，可以在双方共同协商的基础上确定
。

许可放假的情况下
，放假时间相关法律法规和中华人民共和国劳动合同法、用人单位和劳动者双方订立的劳动合同的规定应当遵循
。

因此
，单位调岗后不同意放假的情况合法性取决于用人单位是否同意以及双方约定的休假时间是否符合相关法律法规和劳动合同的规定
。