hrbp和hr的区别是什么
，HRBP是人力资源业务伙伴的缩写
，主要负责与公司其他部门密切沟通
，协调解决内部事务
。而HR则是人力资源部门的缩写
，负责全面规划编制组织的人力资源规划
。

1. HRBP（人力资源业务伙伴）主要负责企业与员工之间的关系
，负责维护双向沟通
，一方面激励员工
，另一方面识别企业的潜在需求
，从而把人力资源管理实践转化为公司业绩
。

2. HR（人力资源管理）负责计算员工工资、维护企业内部行政相关事宜、招聘新员工、安排训练安排以及管理劳动关系等
。

HR制定工资体系、工时设置、绩效考核体系、招聘制度等
，从而帮助企业更好的组织、管理和运营员工
。

hr与hrbp哪个职位高

1.HR职位的定义
：


HR是人力资源的缩写
。

正如其定义
：


人力资源的管理者
，他负责管理有关员工招聘、训练、发展、考核晋升
，薪酬和激励安置
，合同和离职
，及其他相关工作的全部事务
。

2.HRBP职位的定义
：


HRBP是人力资源业务合作伙伴的缩写
。

他是HR与组织战略的桥梁
，负责调整和维护业务和人力资源管理的客观
。

他们还要求帮助管理和员工更好地了解和利用业务流程
，建立关系
，发展计划和决议解决方案
。

3.HR与HRBP哪个职位高
：


从职位级别上来看
，HR 职位属于管理层
，而 HRBP 属于职业层
，所以 HR 一般比 HRBP 的职位要高
，责任更大
。

hrm和hrbp哪个级别更高

1. HRM指人力资源管理
，是指劳动力市场中组织与个人进行交易的行政管理和有效利用的过程
。

而HRBP则是人力资源商业伙伴
，是一位全日制职员
，负责实施和管理组织/企业和个人之间关系的战略
。

2. 就级别来说
，HRM职能的职责和范围比较综合
，因此级别更高
，而HRBP则仅负责实施某项具体工作
，因此级别较低
。