十六个性格
， 十六个性格
：
 ISTJ（实际可靠型）ISTP（实际灵活型）ISFJ（乐于助人型）ISFP（灵感敏感型）INTJ（分析型）INTP（发明思维型）INFJ（正义导向型）INFP（理想敏感型）ESTP（灵敏冒险型）ESTJ（实干活动型）ESFJ（友善社交型）ESFP（舞台生活型）ENTJ（领导斗志型）ENTP（创造性思维型）ENFJ（关怀参事型）ENFP（充满活力型）

1.十六个性格
：


ISTJ（实施型）、ISFJ（责任型）、INFJ（保护型）、INTJ（理解型）、ISTJ（知识型）、ISFP（敏感型）、INFP（可靠型）、INTP（冷静型）、ESTP（决断型）、ESFP（喜活型）、ENFP（创造型）、ENTP（研究型）、ESTJ（无畏型）、ESFJ（情景型）、ENFJ（鼓励型）、ENTJ（监督型）
。

性格测试一直以来在社交网络上受到极大的关注
，人们对自己的性格及其特点总有不尽的探求
，十六个性格类型测试就是最常见的方法之一
。

现行的十六个性格类型测试源自于Myers-Briggs公司1950年的研究
，其通过对比一个人当前情况与正常状态的不同来判断他的性格类型
，即Introversion（内向）、Extraversion（外向）、Judging（判断型）、Perceiving（感知型）四大特征结合的16种组合
。

这部分性格测试类型能够涵盖到不同层面的个性特点
，研究表明
，对于一般性的问题
，比如性格特征、工作能力、社交活动、领导风格等
，多个十六个性格测试的结果成功率要远远高于其它测试数据
。

也有研究表明
，十六个性格类型测试和人际关系有很强的关联性
。

尽管它能带来许多有趣的结论
，但该测试也有自身的缺点
。

十六个性格类型测试在许多场合往往忽略了人们在某种时期里的某种特定性格特征
。

有时有必要在性格测试中加入时间因素
，以便更准确地描述一个人的性格、能力及实际行为
。

有些研究者认为十六个性格类型测试只能找出大体的特征
，而不能了解一个人的具体行为动机
，而且也不能反映社会环境因素
，无法客观测量个体在社会团体中的能力及性格特征
。

为了使性格测试更好的诊断和反映人群的性格特征
，聚焦层面可能需要突破思考性格特征的维度
，这要与时间长短、环境