在今日头条 @头条帮忙 接用户陈女士反馈
，34岁哥哥陈某某在一家公司当保安
，半年多前在公司加班过程中摔倒
，因脑出血成为植物人
，但是公司申报工伤材料有问题
，最后导致人社局不予认定工伤
。

受访者供图

日前
，今日头条用户陈女士接受了华商报大风新闻记者采访表示
：
“他现在是植物人
，醒不过来
，我们也是走投无路
，没有办法才向媒体求助
。”

>>>保安脑出血

凌晨三点在停车场工作岗亭倒下

“我哥哥是广东梅州人
，长期在广州打工
，他签劳务合同最早开始买社保是2019年
，但他实际进公司是2018年
。”

据陈某某的妹妹介绍
，哥哥在广州市丽影物业管理有限公司做保安
，半年多前倒在广州市海珠区某小区的露天停车场工作岗亭里
，“他是公司秩序维护员
，就是小区保安
，长期加班熬夜
，每天上12个小时
，这样的工作持续做了5年.”

陈女士告诉记者
，“哥哥5月4日晚上7点半开始上班
，5日凌晨3点十几分
，他从椅子上倒下摔下来
，是他同事发现的
。医院出诊记录里也写了他是摔倒的
，造成肢体活动障碍
，医生诊断是脑出血破入脑室
。”

陈女士认为
：
“哥哥的脑出血和他摔倒有密切联系
，他当时有点类似于打瞌睡
，毕竟是凌晨3点多钟
。”

>>>上6天休1天

家属称其每天工作12小时

据陈女士介绍
，公司实行排班制
，“上6天休1天
。他没有固定休息日
，休息日不一定就是周末
。公司有排班表
，规定了他几点到几点上班
，但他劳动合同上签的是每天7.5小时
。他每天工作12小时
，超过8小时公司算加班
，是以加班费的形式给予补偿
，工资条里有加班费
，有时加班费超过他的基本工资
。”

陈女士表示
：
“每天工作12个小时
，公司人事部门现在就不承认这一点
。他们明明就是这样做
，但现在哥哥出事以后
，公司就不认可
。”

>>>公司曾申报工伤

人社局未予认定
，家属认为公司提交材料所致

“哥哥现在是植物人
，醒不过来
。”陈女士表示
，公司向广州市越秀区人社局申报了工伤
，但因为材料问题
，7月份被区人社局不予认定工伤
。

“导致他脑出血的原因不排除他长期加班熬夜
。”陈女士认为
，公司没有把这一重要的材料提交给人社局
，才导致最终没有认定工伤
。

“他们公司提交给人社局的排班表和我们拿到的有领导签名的排班表
，可以看出有些地方不一样
，不然我也不敢公开这么说
。另外还有考勤表和打卡记录
，他明明是7点半开始上夜班的
，但公司打卡记录上显示他是晚上8点上班
。”

陈女士称
，公司出的是电子表格
，“打印出来上面没有领导签名
。另外
，人社局让公司提交的考勤表和排班表并不全面
，公司只提供了5月份的表格
，不说提供1年
，起码应该提供半年吧
。”

>>>死亡了才能申报工亡

突发疾病怎能见死不救
？

越秀区人社局不予认定工伤后
，陈女士随后又提交了大量加班熬夜证明
，向区政府提起行政复议
。

“人社局说上级审核了3个月
，说情况复杂
，他们也没有办法
。他们为什么不能驳回公司的问题材料呢
？我提交了证据
，但他们还是以公司提交的材料来判定
，完全不看我提交的证据
，依然维持了不予认定工伤
。”

“突发疾病
，没有死亡
，不予认定工伤
，要死亡了才能申报工亡
。他当时的情况已经很严重了
，作为家属就得去救
，不能见死不救啊
。”

陈女士认为
，面对植物人哥哥
，这样不公平
，她希望寻求媒体帮助
。

“现在已经是半死不活的状态
，人命是还在
，可他是植物人
，但在人社部门的认定来看
，就得死亡才能有可能认定工伤工亡
，不管你救到什么程度
，人没死就一定不能认定是工伤工亡
。”

>>>物业公司回应

上报材料没问题
，已给人社局审核过

11月13日
，华商报大风新闻记者联系广州市丽影物业管理有限公司的上级集团公司
，工作人员回应称
：
“我这里不太清楚
，没听说过
。你打过去吧
，看那边联系谁比较合适
。”

记者根据其提供的电话致电丽影公司
，询问陈某某的申报材料有无问题
，工作人员答复称
：
“我们已经跟劳动局（越秀区人社局）核查过
，你所问的问题
，我要跟领导再核查一下
，上报的材料没问题
，我们都已经给劳动局（越秀区人社局）那边审核过了
。”

对于陈某某是否每天12小时算加班
，这位工作人员表示
：
“这个情况我们再核查一下
。”

记者询问公司是否掌握陈某某的家庭经济困难状况
，工作人员答复称她不清楚
，让记者留下电话
。

>>>区人社局

不接受决定书需向司法局复议

13日
，记者联系了广州市越秀区人社局
。接电话的工作人员告诉记者
：
“要对人社局做出的决定书进行行政复议的话
，是区司法局在做
，你具体可以问一下执法二科
，他们管工伤申报
。”

记者随即致电执法二科
，工作人员答复称
，他们只针对当事人和他们公司
，不针对媒体
。

>>>家庭困境

“我们已经倾家荡产”

目前
，陈某某已经做完颅骨修补手术
，躺在医院病床上
。妹妹陈女士和母亲协力照顾
，给他按摩后背、理发
，陈女士称公司没有人过来关心和问候
。

陈女士在母亲帮助下为哥哥理发 为受访者供图

“我哥哥今年34岁
，还没结婚
。这让我们这样的家庭已经面临毁灭
，我们已经倾家荡产
。”

“我们医疗费已经花了四五十万了
，还没算我们自己的人工护理费、伙食费和我哥哥的营养费
。当时120送医院抢救
，交押金
，公司给了1万多元
，后面我们找公司
，公司明确说不会再付我们1分钱
。我们现在所有的积蓄都用上了
，我也想在网上众筹
。”

“我结婚了
，我现在面对两个家庭……”陈女士希望哥哥能获得工伤认定
，减轻家庭负担
。

>>>律师说法

劳动者工作时间工作岗位发病
，用人单位应当给予医疗期

知名律师谭敏涛受访指出
，按照《工伤保险条例》的规定
，职工认定工伤有直接认定工伤和视同工伤的情景
。

该条例第14条规定
：
职工有下列情形之一的
，应当认定为工伤
：
（一）在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害的；

谭敏涛表示
，保安发病是在工作时间和工作场所内
，但是不是因为工作原因受到事故伤害
？保安自身疾病的诱发和长期上夜班是否存在一定联系
？这个需要家属方面举证证明保安在之前有无疾病
，以及长期上夜班后是否因此患有疾病
。

本案行政复议后被维持原不予认定工伤决定
，家属还可向法院起诉当地人社局
，要求撤销人社局不予认定工伤的决定
，要求重新作出认定工伤的决定
。

谭敏涛指出
，视同工伤是指在工作时间和工作岗位
，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
。

该条文中的“突发疾病”就是指职工因自身疾病导致死亡或者48小时之内经抢救无效死亡
，职工自身疾病的发作还需要在工作时间和工作岗位上
。

相比于直接认定工伤
，自身疾病虽然不要求工作原因受到事故伤害
，但增加死亡或者经抢救死亡这一限制条件
，那么
，当职工在工作时间和工作岗位上突发疾病没有死亡
，是否被认定工伤呢
？

谭敏涛指出
， 按照目前的法律规定
，难以被认定工伤
，但用人单位应当给予劳动者医疗期
，在法定最长医疗期期满后
，劳动者还不能恢复劳动
，用人单位可以解除劳动关系
。

“这也就变相说明
，在工作时间和工作岗位上劳动突发疾病死亡才是工亡
，如果没有死亡
，就不是工伤
。这个规定有些非人性化
，作为家属而言
，抢救病人天经地义
，但是抢救超过48小时或者抢救后成为植物人
，反而不算工伤
，的确有些不近人情
。”

谭敏涛建议
，目前的法律规定确实是这样规定的
，家属可以保安岗位长期上夜班导致疾病为由向法院提起诉讼
，看法院最终判决是否撤销人社局的认定
。

华商报大风新闻记者 李华 编辑 李珊

（如有爆料
，请拨打华商报新闻热线 029-88880000）

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网友看法

1、网友幸运清泉Ku
：
伟大的全国总工会呢
，出来走两步
，说句人话

2、网友理想很丰满现实不好说
：
长期上十二个小时的夜班
？连续工作了5年
？真是要钱不要命的主
。这种工作不能长久干的
，上夜班本就辛苦还要上十二个小时
，这样上班很累且容易出事
，他还连续上了五年
，宁愿去餐厅洗碗也不干这样的工作
，夜班就算上八小时也不要长久干
，这样干很累且容易出事

3、网友博学的船帆up
：
没有说一直上5年的夜班
，做过保安的人都知道
，上12个小时是正常
，那四个小时算加班费
，不过不可能一直上夜班的
，最少半个月一换
，如果一直上班夜发现这样的情况
，那公司是全部责任了
，

4、网友愉悦的钢笔dFG
：
民警在工作中暴血管是工伤还算烈士那保安应一視同仁就算不算烈士也应算工伤身亡
。

5、网友独一无二43108550
：
不出事到好
，你好
，我好
，大家好
。一出事开始踢皮球
。

6、网友友善爱新欣工作室
：
我家先生上了九年夜班
，但是至少他白天回去睡觉
，哎
，稳稳当当的睡觉去
，这个就可以
，但是上了夜班不睡觉也不行

7、网友活泼蛋糕rGl
：
我们公司的保安也是外包给保安公司的
，他们也是12小时
，一周白班一周夜班每周轮换
，但是到周日因为要白班换夜班
，总会有24小时上班上班的情况出现
，为了节约人工成本
，那些公司太缺德了

8、网友顺其自然ttt
：
只有中国出现12小时工作时间

9、网友红心5034
：
脑出血是自身疾病否

10、网友认真的冰淇淋Oox
：
希望公安人员介入调查
。

11、网友向往232177235
：
既然人死亡了才算“工伤”
，法律就应将"工伤"改成“工丧”
。

12、网友黄169552767
：
物业
，人社保一起告

13、网友勇者可信
：
出事了人人躲
，何况是公司
，不出事你就继续工作
，现在的公司多半是签第三方合同的
，打官司也难赢
，就算赢了也是侥幸
。

14、网友多才饼干QND
：
我认为一定算工伤
，公司十二小时工作制是违法的
，公司必对病人无条件付医药费
，护理费
，生活费
，

15、网友广州律师吴勇波
：
任何案件都是有风险的
，都需要进行制定详细的诉讼方案
，建议委托专业律师进行代理诉讼
，争取获得一个满意的结果

16、网友用户6318627094184
：
这就是现在的社会啊
，现在打工人的命运
，没有尊严
，没有一切

17、网友无忧的露珠Xi
：
很少有人愿意替工人说话的
。我在韩琪上班
，上24小时休24小时
。属于门卫保安
，上两年了
，原先没得过脑梗
，今年突然得了病
，没人管呀

18、网友我想种田去
：
两班倒是最伤害身体
，保安值班深夜不给我睡觉胡掉搞
，强烈建议保安值班深夜可以睡觉
，要么就实行八小时工作制
，否则以后还会有死
，希望政府监督参与这方面工作
，实话实说
。

19、网友正义之旅行者
：
12小时工作制
。在现在的社会里太多了
。底层的人们苦啊