又是一年招聘季
，2024届高校毕业生陆续进入就业求职队伍
。与其他时段的招聘相比
，秋招往往具有规模大、企业多、岗位全的特点
，是校园招聘的集中时期
，也是毕业生了解各类招聘信息、明确就业方向、找到心仪工作的重要时期
。

当下
，一些毕业生对岗位的诉求已经从简单的“有没有”转向“好不好”
。大学生在入职前对于岗位的了解
，主要来源于企业
。企业在招聘过程中
，客观介绍岗位信息并对大学生的求职困惑做好交流反馈
，能有效推动高质量就业
。日前
，一项针对上千名应届大学生进行的调查显示
，在他们眼中
，一份合格的招聘简章应具备的突出特质是
：
福利待遇不浮夸、岗位培养计划实事求是、人才需求明确具体
。由此可见
，毕业生对于招聘过程中最大的诉求就是坦诚相见、互相公平选择
。

招聘季不仅是毕业生之间的竞争
，也是用人单位之间的竞争
。毕业生希望进入心仪的单位实现理想抱负
，用人单位也想在招聘季中收获优质员工
。因此
，不少岗位为了在一众岗位中“吸睛”
，或多或少会存在“画大饼”的情况
。比如在招聘时提出优厚的待遇、丰富多样的培养计划
，但在毕业生入职之后才发现
，这些入职前承诺的待遇最后都难以实现
，或是“偷换概念”式的福利或是“蜻蜓点水”式的培训
，不少毕业生都感到无可奈何
。对此
，需要人力资源相关管理部门加大监管力度
，引导企业将真实的福利待遇明确写入合同
，避免对于过分夸大事实
，或采取定期审查的方式
，倒逼用人单位落实所承诺的待遇和培养计划
。

对于毕业生来说
，毕业季不仅要完成毕业论文或毕业设计作品
，还要多方求职、寻找适合的岗位
，很多事情汇聚在一起
，其中每个时间点的安排就显得尤为重要
。因此
，有不少受访大学生期待企业能充分说明招聘各环节的时间节点
。但大多数情况下
，招聘单位并没有向毕业生提供招聘各环节的时间点
，这对于毕业生的求职时间安排会产生一定的扰乱
，让毕业生感到“投递之后就是漫长的等待”的被动与无助
。因此
，用人单位要树立责任意识、公平意识
，平等地与求职者进行沟通
。如不能给出明确的时间节点
，也应适当划定一定时间范围
，让毕业生预留出缓冲的时间
。适当对大学生在招聘宣讲、笔试、面试、无领导小组讨论等环节中表现出的疑惑作出反馈
，帮助大学生了解自身
，从而帮助他们不断调整心态
，增强就业能力
。

在招聘中
，高校是十分重要的一环
，学生比较信任学校就业中心提供的线上就业信息或是线下举办的招聘会
。然而
，目前很多高校对企业提供的一些岗位信息是否客观真实
，还没有给予过多的重视
，这容易导致将不真实准确的就业信息传达到学生手中
。学校作为提供就业信息的权威平台
，需要严格把关
，在企业资质、真实安全层面投入更多精力
，审核招聘信息是否名副其实
，将优质就业信息传达给学生
，提高就业满意度
。

当然
，促进就业不仅需要招聘单位和学校做好服务
，也需要毕业生主动做好求职规划
。只有在双向奔赴中
，才能促进岗位的双向匹配更好更快落地
。毕业生要做好“逆向背景调查”
，通过正规渠道多方收集用人单位信息
，核对与自身能力是否匹配
，在求职过程中坦诚展示自身的实力
。只有各方共同携手打造更真实透明、公开规范的就业环境
，才能让毕业生在合理预期范围内实现高质量充分就业
。

（作者系本报记者）

《中国教育报》2023年11月23日第2版

作者
：
张湘怡

网友看法

1、网友善良火车vLp
：
难