遇到这样的员工你还会要吗
，一般情况下
，会考虑给予再次培训或更改工作内容
，以确定能够达到预期的表现
。

当我发现有员工表现出不理想的行为时
，我会考虑整体情况
，例如他在其他方面的表现是否还不错
，如果表现不佳
，我会先了解他出现这种不理想行为的原因
，可能是技能不足、压力大、情绪不稳定等
，了解他的想法和感受能让我更好地帮助他解决问题
，如果他确实存在缺陷
，我会与他进行充分的沟通
，清楚地说明我的期望并建立相应的目标和行动计划
，并在他达到目标后给予适当的回馈
，从而让他重新获得信心
。

员工调岗后薪资降低合法么

原则上
，员工调岗后的薪资是可以降低的
，只要符合劳动法的规定
。

根据中国《劳动法》的规定
，当职工发生调动时
，职工依据当时行情来确定工资
。

如果勒令职工降低薪资
，要求不少于当地最低工资标准
。

此外
，职工的调岗必须经过双方协商
，如果职工不同意调岗
，就不得被移动
，另外
，职工一旦调岗
，原约定的薪资待遇
，即使遇到任何经济困难
，都不能减少
。

公司调岗位降工资合法吗

公司决定调动员工的岗位
，并降低其薪资
，这一行为在一定情况下是合法的
。

根据《劳动法》及相关规定
，雇主有权根据实际情况作出决定
，将员工从一种岗位调动到另一种岗位
，但要严格遵守《劳动法》的规定
，且在此情况下
，雇主必须以书面形式向他们说明调动岗位的情况和条件
，并会讨论并协商好工资降低的情况
。

雇主对员工的调动行为尽有应有的尊重
，尊重员工的利益
，与其相关的社会保险和其他福利不得受到任何影响
，调动后的工资不得低于当地最低工资标准
，以确保员工的基本生活条件
。

因此
，公司调动岗位降低工资是可以合法的
，但是需要严格遵守法律规定
，与员工进行友好协商
，营造双方良好的合作氛围
。