为什么说富士康恐怖
， 因为富士康劳动条件苛刻
，超时加班等
，导致出现支付低工资、残酷劳动环境等问题
，被一些人戏称为“恐怖工厂”
。

答
：


1. 富士康恐怖指的是富士康电子工厂（也称联想集团旗下企业）把员工管理得太严格
，给许多员工带来了巨大的压力
，如劳动时间过长、工作环境恶劣等
。

2. 富士康的恐怖事件
，最早发生于2011年6月
，当时杭州富士康公司一名学生因劳动条件太差而轻生
。

3. 根据社会各界的监督和质疑
，富士康在随后采取了多项改善措施
，比如提高工资水平
，改善劳动条件
，以及加强劳资纠纷解决机制等
。

4. 然而至今时日
，与富士康员工有关的抗议与罢工事件仍在上演中
，2016年年中
，全国富士康集团工友发起针对数十家分支机构“反对违法劳动行为”的联合行动
。

5. 未来
，富士康应该重视劳资双方的权益
，提高劳动者的工资及福利水平
，健全劳资纠纷解决机制
，保证劳工权利得到有效保护
。